Lai paplašinātu izpratni par dažādības jēdzienu un dažādības nozīmi mūsdienīgā darba vidē, martā “Getliņi EKO” organizējām pirmo dažādības mēnesi uzņēmuma vēsturē.
Mēneša ietvaros notika vairākas aktivitātes – gan mācības augstākā un vidējā līmeņa vadītājiem, gan darbiniekiem. Analizējām jau pastāvošo dažādības vadības praksi uzņēmumā, vienkopus apskatot tos sasniegumus par ko uzņēmums pēdējos divus gadus saņēmis augsto Sabiedrības integrācijas fonda novērtējuma “Dažādībai atvērts darba devējs” zelta statusu. Darbiniekiem bija iespēja iesaistīties aptaujās par dažādiem vienkāršiem jautājumiem, ar mērķi atklāt mūsu pašu dažādību darba vidē. Mēnesi noslēdzām ar dialoga apli, kurā pētījām tēmu par mentālo veselību, vairāk uzzinot par mūsu katra dažādo tēmas uztveri un individuālo pieredzi.
Kopumā Dažādības mēnesis mums deva lielāku izpratni par dažādības kompetenci, taisnīguma, iekļaušanas, piederības un uzticēšanās nozīmi mūsdienīgā darba vidē. Praktisko darbnīcu laikā piedzīvojām mūsu domāšanas ietekmi uz to, kā redzam, jūtam un izprotam pasauli mums apkārt. Situāciju izspēles parādīja, cik ļoti mūsu domāšana var atšķirties pat šķietami vienkāršās situācijās, parādot, ka dažādība nav tikai fiziskās, bet arī uztveres un pieredzes atšķirības.
Kopsavelkot mūsu kolēģa vārdiem “Darba vide iegūst no dažādības – tā stiprina komandas kapitālu un sadarbību”.
Dažādības mēnesi organizējām sadarbībā ar PwC Latvija Dažādības un iekļaušanas prakses vadītāju Agnesi Cimdiņu.